Un total de 31 jóvenes de Resistencia tendrán la posibilidad de dar sus primeros pasos en el mercado laboral a través de un programa de capacitación impulsado por la Oficina de Empleo del Municipio de Resistencia, en conjunto con la cadena farmacéutica Farmar.
La propuesta contempla un período de seis meses de capacitación y entrenamiento laboral, durante el cual los jóvenes formarán parte de la empresa y adquirirán herramientas y experiencia que podrán ser útiles tanto para continuar en Farmar como para acceder a futuras oportunidades laborales.
La actividad preparatoria se realizó en el Domo del Centenario “Zitto Segovia”, donde los participantes recibieron información sobre la propuesta y el proceso que comenzarán a transitar.
Una oportunidad para acceder al primer empleo
Desde la Secretaría de Economía del Municipio destacaron que el objetivo es facilitar la inserción laboral de jóvenes que buscan su primera experiencia de trabajo.
“Es una apuesta más al empleo de los jóvenes, nuestra función es la intermediación laboral, cumpliendo las instrucciones que nos imparte el Intendente Roy Nikisch”, señalaron desde el área.
En ese sentido, explicaron que el Municipio intervino en la incorporación de los 31 jóvenes a un programa de entrenamiento laboral desarrollado junto a Farmar.
La iniciativa forma parte de los convenios que la Comuna mantiene con empresas de la ciudad y que permiten vincular a empleadores con jóvenes que buscan una oportunidad para comenzar a trabajar.
¿Qué pasará durante los seis meses?
Durante el período de entrenamiento, los jóvenes recibirán capacitación y podrán conocer de manera directa el funcionamiento y las tareas propias de la empresa.
La propuesta contempla además la posibilidad de que, una vez finalizado el período de formación, algunos de los participantes puedan quedar incorporados de manera efectiva a Farmar.
De esta manera, el programa busca que la experiencia no se limite únicamente a una capacitación, sino que pueda convertirse en una puerta de entrada al empleo formal.
La experiencia de Farmar con el Municipio
Alejandro Martínez, responsable de Recursos Humanos de Farmar, explicó que la empresa continuará acompañando y capacitando a los jóvenes durante los seis meses.
“Durante los seis meses les seguiremos capacitando, porque nuestra idea es, primero, que queden con nosotros a trabajar; en caso de que no, que se vayan con las herramientas que ellos necesitan para otros trabajos”, explicó.
El representante de la empresa también destacó el trabajo conjunto que vienen desarrollando con el Municipio desde hace varios años.
“Venimos haciendo esto hace varios años con el Municipio y la verdad que siempre da muy buen resultado, cero protocolo, cero burocracia. Tienen muy buena predisposición”, afirmó.
Capacitación y experiencia para abrir nuevas oportunidades
El programa representa para los 31 jóvenes seleccionados una posibilidad de sumar experiencia, capacitación y herramientas para desenvolverse en el ámbito laboral.
La Oficina de Empleo del Municipio trabaja como intermediaria entre las empresas que necesitan incorporar personal y las personas que buscan acceder a un puesto de trabajo.
En este caso, el objetivo es que los jóvenes puedan aprovechar los seis meses de entrenamiento para adquirir conocimientos concretos y experiencia laboral. Al mismo tiempo, quienes demuestren un buen desempeño tendrán la posibilidad de continuar trabajando en Farmar una vez finalizado el programa.
La iniciativa apunta así a facilitar el acceso de jóvenes de Resistencia a su primera experiencia laboral y a generar un vínculo más directo entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan nuevos trabajadores.
