La Legislatura del Chaco y el Municipio de Resistencia reforzaron su trabajo conjunto para prevenir y abordar situaciones de violencia laboral e institucional.
La presidente de la Cámara de Diputados, Carmen Delgado, y el intendente de Resistencia, Roy Nikisch, firmaron un Convenio de Colaboración y Cooperación que establece nuevas herramientas de prevención, asistencia y acompañamiento para quienes trabajan en el ámbito municipal.
El acuerdo contempla situaciones de acoso, hostigamiento, discriminación, abuso de autoridad y otras conductas que puedan afectar la dignidad, la integridad o los derechos de los trabajadores.
Un equipo interdisciplinario para acompañar cada caso
La intervención estará a cargo de la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Dictamen Técnico de la Violencia Laboral e Institucional “Beatriz Vásquez”, dependiente de la Legislatura.
El organismo pondrá a disposición un equipo integrado por profesionales de distintas disciplinas para analizar cada situación y brindar orientación especializada.
El mecanismo estará disponible para empleados de planta permanente y transitoria, contratados, becarios, pasantes y otras personas que desarrollen tareas o presten servicios en el Municipio de Resistencia.
Además de presentar denuncias, los trabajadores podrán realizar consultas preventivas y solicitar orientación cuando consideren que están atravesando una situación que podría constituir violencia laboral o institucional.
¿Qué podrá hacer el equipo?
Entre las tareas previstas se encuentran:
- Recibir y tramitar denuncias.
- Analizar y evaluar cada situación.
- Solicitar informes y antecedentes.
- Convocar a entrevistas y audiencias.
- Realizar evaluaciones técnicas.
- Promover instancias de mediación cuando corresponda.
- Elaborar dictámenes técnicos no vinculantes.
Estos dictámenes estarán debidamente fundamentados y podrán servir para orientar la adopción de medidas preventivas, correctivas o disciplinarias. Una vez emitidos, serán remitidos a la máxima autoridad municipal dentro de las 48 horas.
El convenio también establece pautas de confidencialidad y reserva durante todo el proceso. El objetivo es proteger los datos personales y la información aportada por quienes recurran a este mecanismo, generando un marco de mayor seguridad para el tratamiento de cada situación.
Prevenir también es parte de la solución
El acuerdo no se limita a intervenir cuando ya existe un conflicto. También contempla acciones para prevenir situaciones de violencia y promover mejores ambientes de trabajo.
En este sentido, la Legislatura y el Municipio podrán organizar en conjunto capacitaciones, jornadas, talleres, seminarios y campañas destinadas a promover espacios laborales saludables, inclusivos y libres de violencia. De esta manera, el convenio busca combinar la atención de situaciones concretas con herramientas de prevención y formación.
Un acuerdo por cuatro años
La iniciativa da continuidad al trabajo que ambas instituciones ya vienen desarrollando en esta materia.
El convenio tendrá una vigencia de cuatro años desde su firma y podrá renovarse automáticamente.
